杜一心情不錯的回了辦公室。

    蕭時安已經看完訓兵計劃大綱，他在記錄一些不明白的問題。

    杜一伸頭看了看。

    男人字如其人，龍飛鳳舞，氣勢磅礴。

    好看！

    杜一的字很丑，和她前世一樣丑。

    看杜一回來，蕭時安立即抬頭問：“從你的大綱來看，是要將京都軍區五萬士兵按五個等級劃分，然后師長，旅長，團長，營長也要進行相應的考核，優秀的領導帶S價士兵，以優帶優，實現人力價值最大化是嗎？”

    蕭時安理解得很透徹。

    杜一點頭道：“軍部最好的資源當然是給最強的士兵，如果一個士兵需要靠武器來裝備實力，這種士兵無疑是失敗的，是用錢累積出來的。”

    軍備越高級價錢越高。

    實力不夠武器來湊。

    氪金的士兵要來有什么用。

    杜一坐下拿過一張白紙，邊說邊畫圖：“按照我的劃分，準確來說有六個等級。”

    “S，A，b，c，d和0級。”

    “每一級別都能享受相應的待遇，軍裝胸口會貼著大大的等級字母，讓所有人知道實力決定一切，0級代表剛入伍的新兵，他們實力沒得到任何檢測，也沒經過部隊的規整訓練，是一張白紙所以我定義為0，等過了新兵訓練期，0級士兵也會在考核之后劃分到各自等級里，如果連d級都達不到就直接勸退。”

    蕭時安若有所思，看向自己記錄的第二個問題：“那如果師長達不到標準怎么辦？”

    “降級！”

    杜一果斷地回道。

    在部隊這種嚴酷的地方，當然事事都按條款來。

    部隊升職主要看軍功。

    可軍功多不代表適合帶兵。

    也有人天生不適合做領導。

    她給出的測試是按照綜合方面來的，如果某一方面十分欠缺，是可以彌補的，但如果因為性格不能調整，那就別帶兵，浪費士兵的寶貴年華。

    不管是士兵還是領導，每個人都有自己的評判系統，而且一切都是公開透明的。

    如果評判不合適，不管是多少年的老兵都刷下來。

    別讓部隊有蛀蟲，這種人會一點點消耗部隊的生命力。

    “我擔心這次整改，部隊領導和士兵都會有怨言。”

    蕭時安翻到S級士兵訓練標準一欄道。

    S級士兵只接S級任務，基礎訓練量相當于部隊頂級特種兵的五倍。

    “如果降低標準，或者用現在的評判系統去做調整，那就沒有意義搞這么大動靜。”

    部隊耗費天價軍資士兵不拼一把，只是提升一小截實力，那六千八百多億還不如拿去建設華國。

    蕭時安在部隊待了很多年，很了解部隊領導和士兵的心態。

    他是怕一一拿出這份訓兵計劃會引起公憤。

    有些老兵清閑日子過慣了，讓他們拼了命訓練不太切實際。

    杜一看蕭時安眉頭深深皺著。

    說道：“如果想要提升整體士兵一大截實力，必定會淘汰一分跟不上節奏的人，這個也在我的計算之內，我預估的是能保留下現在的七成就算相當不錯了。”

    “只有七成！”

    蕭時安低低驚呼。

    那就相當于要流失一萬五千人。

    部隊新兵恐怕接不上。

    杜一身子靠到椅背上，用筆頭敲擊桌面。

    盯著蕭時安道：“我記得從原來的連隊轉到冷鋒突擊團時，給我沖擊最大的就是，冷鋒突擊團不需要長官更在一旁訓練，五點天剛亮就有士兵去訓練場揮灑汗水，趁著早課前完成了一個小時半的訓練。”

    “別小看著每天多出來的一個小時半，和士兵被訓練出來的自律性，長此以往，這是非常巨大的差距，我原來的連隊士兵各個平庸，冷鋒突擊團各個是精英，但沒有任何一個士兵是天生就懶惰或勤奮的，這都是周圍風氣的影響。”

    “京都軍區雖然是京都的主力軍，可以我這幾個月的觀察來看，內部腐朽不輕，如果想徹底改變這個風氣，讓每個營隊都變成冷鋒突擊團那樣積極主動訓練，士氣高漲，就得剝皮抽骨來一次大調整，讓新鮮血液不受污糟氣影響，在部隊沒有調整好之前，我是不建議增新兵的，進來會被不好的風氣帶壞，又有什么意義？”

    蕭時安聽了杜一一番話，開始深思。

    二零六師一萬五千人由邵建國帶領，是部隊公認兵力最差的師部。

    二零六師的士兵在各種部隊大比上，幾乎都沒上過榜。

    新兵入伍是一張白紙，之后怎么打磨這張白紙都看帶兵的人如何操練。

    二零六兵力差，不對，